تُستخدم نماذج التقييم بشكل شائع لمساعدة أصحاب العمل على تقييم المرشحين أثناء المقابلة واختصار القائمة بناءً على مهاراتهم، وشخصيتهم، وآرائهم، وأدائهم.
قم بإدراج المعايير التي ستستخدمها فرق التوظيف عند تقييم المرشحين. يمكنك تبسيط قرارات التوظيف النهائية عن طريق تزويد كل مرشح بدرجة كمية.
يتم فرز جميع النماذج حسب تاريخ الإنشاء، ويمكنك تنفيذ الإجراءات التالية على النماذج المدرجة:
- تعديل (Edit) - يجب عليك إلغاء تفعيل النموذج لتتمكن من تعديله.
- مشاركة (Share) - هناك ثلاثة خيارات للمشاركة:
عام (Public): يمكن لجميع المستخدمين تعبئة النموذج وتعديله وعرض نتائجه.
حسب الدور (By Role)
حسب المستخدم (By User)
- تكرار (Duplicate)
- حذف (Delete)
- معاينة (Preview)
عند حذف نموذج تقييم، ستظهر رسالة تأكيد.
يمكن لصاحب العمل إضافة نموذج تقييم بالنقر على ‘New Evaluation Form’ (نموذج تقييم جديد).
ابدأ بإضافة الأسئلة وأنواع الإجابات إلى نموذج التقييم.
لإضافة المزيد من الأسئلة وحفظ النموذج، انقر على ‘Save & Add Another’ (حفظ وإضافة آخر).
يمكنك إضافة أربعة أنواع من الأقسام لتخصيص النموذج الخاص بك:
التقييم العام (General Assessment) - يوفر أنواعًا مختلفة من الأسئلة للاختيار من بينها، مثل الاختيار من متعدد، والنص الحر، وأسئلة نعم/لا، وغير ذلك الكثير!
بطاقة قياس الأداء (Scorecard) - تتيح لك الاختيار من بين الأسئلة الكمية التي يمكن تجميعها لحساب نتيجة المرشح.
وإذا قمت بتشغيل مفتاح "أوزان التقييم" (Assessment Weights toggle)، يجب أن يكون الوزن الإجمالي 100% وسيظهر في ملخص القسم. سيتم إضافة خيار جديد لكل حقل لإضافة الوزن.
ويوفر نوع هذا القسم أسئلة تقييم مختلفة:
درجة التقدير (الحد الأدنى/الحد الأقصى) (Grading Score (Minimum/ Maximum))
مقياس مخصص (Custom Scale)
نعم/لا (Yes/ No)
استبيان (Questionnaire) - قم بتحميل أسئلة الاستبيان إلى نموذج التقييم الخاص بك. سيساعدك هذا على تقييم المرشحين بناءً على إجاباتهم في الاستبيان.
القرار النهائي (Final Decision) - هذا قسم ملخص يعرض النتيجة النهائية للمرشح. لا يمكنك إضافة أكثر من قسم "القرار النهائي" واحد.
يمكن إضافة مخطط النقاط (Score Scheme) لنموذج التقييم بعدة طرق:
- يدويًا (Manually) - أضف النتيجة النهائية يدويًا.
- قيمة النتيجة (Score Value) - احسب متوسط نقاط جميع أقسام "بطاقة النتائج".
- نجوم (Starts) - احسب متوسط نقاط جميع أقسام "بطاقة النتائج" كنجوم (من أصل 5).
- مخصص (Custom) - قم بربط النتيجة النهائية بناءً على مخطط يحدده المستخدم.
وستتم إضافة النتيجة إلى السيرة الذاتية للمرشح مع متوسط النقاط.
بمجرد حفظ النموذج، يمكن إضافته إلى أي سيرة ذاتية بمجرد أن يقوم المستخدم بتفعيله.
ويمكنك إما تعبئة نموذج أو تعيينه لموظف توظيف آخر.
لتعيين نموذج لموظف توظيف آخر، يجب عليك ملء النموذج المطلوب وحساب موظف التوظيف.
ستتم إضافة النتيجة الإجمالية إلى نموذج التقييم.
وإذا قام أكثر من صاحب عمل بتقييم نفس المرشح، فستظهر تفاصيل جميع المُقيّمين عند التمرير فوق متوسط النقاط.
ستتم إضافة نماذج التقييم المعبأة إلى "الأنشطة على السيرة الذاتية - علامة التبويب نماذج التقييم" (Activities on CV- Evaluation forms tab).